Close
Tarvitsetko lisää hakuvaihtoehtoja? Selaa työpaikkoja: yritys, julkaisupäivä, tehtävänimike, ja lisää tehtäväalueita
Hakuohjeet
HAE
Ohjeet » Palkka & edut» Neuvotteluvinkkejä » Parempi palkka puhumalla?

Parempi palkka puhumalla?

Raha-asioista puhuminen koetaan usein epämukavaksi osuudeksi työhaastattelussa. Niinpä moni hakija hyväksyy työnantajan ensimmäisen tarjouksen, ja huomaa ikäväkseen työskentelevänsä kollegoitaan heikommalla palkalla.

Työnantaja selvittää hyvin tarkkaan, minkälaisen henkilön hän palkkalistoilleen ottaa. Työntekijällä on yhtäläinen oikeus saada tietoa siitä, mitä työskenteleminen yrityksessä merkitsee. Työntekijä antaa aikansa ja osaamisensa työnantajan käyttöön palkkaa vastaan. Kyselemistä ei kannata arastella, koska palkkaneuvottelut voi käydä hyvinkin positiivisessa hengessä. Jopa niin, että ammattimainen vaikutelma syvenee.

Jos palkkauksesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä keskustellaan riittävän perusteellisesti, pystyy paremmin arvioimaan palkkaa suhteessa työn vaativuuteen. Keskustelun voi avata kysymällä, mitkä asiat houkuttelevat työskentelemään juuri tässä yrityksessä. Kannattaa myös kysyä, mitä tavoittelemaasi tehtävää hoitaville yleensä maksetaan, ja kuinka paljon yritys on valmis maksamaan juuri sinun osaamisestasi

Palkkakeskusteluun kannattaa valmistautua hyvin. Amerikkalaistutkimuksen mukaan järjestelmällinen valmistautuminen, ja palkka-asioiden selvittäminen työhaastattelussa, tuo jopa 10-20 prosentin korotuksen alkupalkkaan.

Kun tietää, mitä alalla yleensä maksetaan saman tyyppisessä tehtävässä, rahasta puhuminen helpottuu. Palkkavertailuihin on siis syytä tutustua. Kannattaa myös selvittää muiden etuisuuksien osuutta ja merkitystä alan palkkauksessa.

Palkankorotuskäytännöt ja niiden yhteys työsuoritukseen on hyvä selvittää ennen työtarjouksen hyväksymistä, koska palkkakehityksen pysähtyminen on yleisimpiä syitä työpaikan vaihtoon. Mitä useammat asiat pystytään pukemaan numeeriseen muotoon, sen vähemmän jää sattuman varaan. Se, että palkkakehitys on sidottu työsuoritukseen, ei riitä. Mitkä ovat tavoitteet ja kuinka paljon maksetaan, jos ne saavutetaan? Täytyy kuitenkin muistaa, että kompensaatio on useimmiten sidottu yrityksen menestykseen.

Pettymyksiä tulee etuisuuksien suhteen varsin usein. Leasing-autoa ei voikaan valita itse, vaan saa yrityksestä lähteneen työntekijän kaltoin kohdellun kulkuneuvon riesakseen. Lomarahoja ei makseta yrityksessä lainkaan. Työterveydenhuolto ei katakaan fysioterapiaa tai erikoislääkärikäyntejä, kuten edellisessä työpaikassa.

Jos tarjottu palkka vaikuttaa alhaiselta, syy pitäisi selvittää. Nouseeko palkka koeajan jälkeen, onko tehtävä suppeampi kuin muissa vastaavissa yrityksissä tai tarjotaanko muita etuja, joiden katsotaan paikkaavan alempaa palkkatasoa. Epätavallisen kallis ja antoisa koulutusjakso voi olla hyväkin syy tinkiä palkkatoiveestaan.

Johanna Koivunen
Tmi Selvä juttu

Uusimmat työpaikat

Aditro
Posted: 10/31/2014
Espoo, Uusimaa
Aditro
Posted: 10/31/2014
Espoo, Uusimaa
Eilakaisla
Posted: 10/31/2014
Helsinki
Eilakaisla
Posted: 10/31/2014
Lahti
Fazer Leipomot
Posted: 10/31/2014
sijaintia ei ilmoitettu

Sopivampia hakutuloksia?  Päivitä käyttäjätili

 
 
 

Monsterin työpaikat muissa medioissa

Aamulehti
Päivittäin Aamulehti.fi:n työpaikat-osiossa.
Iltalehti
Päivittäin Suomen suosituimman sivuston etusivulla.
Kauppalehti
Kauppalehti.fi:ssä ja keskiviikkoisin Kauppalehden Kulmahuoneessa.

Alma Media

Alma Media
Alma Media on menestyvä mediakonserni ja Monster Oy:n pääomistaja.
Autotalli.com
Valtakunnallinen autokaupan verkkopalvelu.
Etuovi.com
Suomen suosituin asuntoportaali.
Mascus.fi
Euroopan johtava raskaiden vaihtokoneiden markkinapaikka verkossa.
MyyjaJaOsta.com
Luokitellun ilmoittelun monipuolinen palvelu verkossa ja lehdessä.
Vuokraovi.com
Suomen suurin vuokra-asuntojen markkinapaikka.

Uuteen työpaikkaan

Uuteen työpaikkaan
Tässä vinkkejä siihen kuinka hyödynnät Monsterin palvelut tehokkaasti.

CV & Hakemuskirjeet

CV & Hakemuskirjeet
CV:si tarkoituksena on myydä taitojasi ja osaamistasi työnantajille ja herättää työnantajan kiinnostus.

Rekrytointikustannukset

Rekrytointikustannukset
Ovatko palkkasi kilpailukykyisiä nykypäivän työmarkkinoilla?

Henkilöstön pysyvyys

Henkilöstön pysyvyys
Henkilöstön pitäminen yrityksessä ja heidän motivaationsa ylläpitäminen tuottavat etuja yritykselle kuin yritykselle.

Työnhakijoille

Tallenna CV
Anna työnantajille mahdollisuus löytää sinut.
7 askelta uuteen työpaikkaan
Matka työsopimuksen allekirjoittamiseen.
Monsterin mobiilisovellukset
Monsterin iPhone, iPad ja Android sovellukset löydät täältä.
Vinkkejä CV:n laatimiseen
Ohjeita CV:n laatimiseen ja esimerkkejä CV:stä.
Lisää artikkeleita työelämäoppaasta.

Työnantajille

Julkaise työpaikkailmoitus Monsteriin
Julkaise työpaikkailmoituksesi tuhansien työnhakijoiden luettavaksi.
CV-haku
Monsterin CV-haun avulla tartut nopeasti parhaisiin työnhakijoihin!
Hinnasto 2013
Hinnasto vuodelle 2013.
Tutustu tarjouksiin
Löydä sopivin rektytointitapa yrityksellesi.
Henkilöstö
Yhteystiedon Monsterin henkilöstöstä.

Sosiaalinen media

Monster Facebookissa
Seuraa Monsteria Facebookissa.
Monster Twitterissä
Seuraa Monsteria Twitterissä.

Hyödyllisiä linkkejä

Monsterin mobiilisovellukset
Monsterin mobiilisovelukset löydät tältä sivu.
Monsterin mobiilisivusto
Tätä sivua voit selailla vaivatta mobiililaitteilla.
Palkkatietoa
Lue artikkeleita palkoista.
Tukea työelämään
Lue artikkeleita yleisesti työelämästä.
Työnantajaesittelyt
Tutustu työnantajiin.
Hae työpaikkoja:
Tietoa Monsterista | Henkilökunta | Mainosvalinnat | Monster Facebookissa
Käyttöehdot | Yksityisyyskeskus | Käytettävyyskeskus | Apua | Tietoturva | Ota yhteyttä | Sivukartta | Mobiili
©2014 Monster - Kaikki oikeudet pidätetään U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 and 7,836,060 MWW - V: 2014.4.70.79-312
eTrustLogo